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“通过刷巨鹿人社的短视频，我知道了很多劳动法方面的知识，以后更懂得靠法律来维护自己的权益了。”家住河北省巨鹿县城的职工付立勇刷着抖音说。

今年以来，巨鹿县人社局转换工作思路，把准劳动用工命脉，针对欠薪实行“未病先治”，通过畅渠道、送政策、强监管等手段，将源头预防与综合治理相结合，将欠薪隐患消灭在萌芽状态。

畅渠道。巨鹿县畅通劳动维权渠道，将法律宣传、政策咨询、举报投诉有机结合。在机关大门口安装灯箱、院内挂展牌公开劳动维权投诉电话并宣讲政策。通过“巨鹿人社”公众号、视频号、基层公共服务平台等开发投诉平台。依托综合治理网格，将全县分成5个网格单元，每个网格配备两名专职监察员，发现苗头立即介入，真正做到投诉渠道无空白。

送政策。巨鹿县广角度开展送政策服务。线下通过印制政策宣传单、明白纸等，深入全县重点企业，把构建和谐劳动关系、规范用工等政策送到企业和群众身边；线上通过“巨鹿人社”公众号定期推送法律法规、典型案例，同时，以群众喜闻乐见的形式，自编自演自导多部短视频，宣传劳动用工相关法律法规、维护农民工权益政策，通过抖音、快手、视频号等平台进行播放，在全县营造“不敢欠、不能欠”的浓厚氛围。

强监管。巨鹿县坚持对欠薪隐患抓早抓小，多维度丰富监管形式。强化日常检查，通过日常走访、基层调研、网络信息等发现欠薪隐患；坚持常态化定期巡查，对易发生欠薪的行业和领域定期进行巡查，在全县用工单位强化规范用工的理念。

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